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os intereses y necesidades son  opuestos generalmente a las de las otras personas, se dice que existe un conflicto. .......................

Para solucionarlo fvorablemente es importante no cometer una serie de errores típicos, que son diametralmente opuestos a la resolución ideal de los problemas.....................

No escuchar a la otra persona, llegando a interrumpirla....(dudas consulte a un profesional responsable e idoneo)

Si quiere que le escuchen es fundamental que también lo haga. Acusar al otro y/o amenazarle........................

Esto sólo contribuye a aumentar la tensión entre ambos. Decirle a la otra persona lo que debería hacer........................

A nadie le gusta que le manden. Censurar la conducta del otro. Es realmente mucho mejor decir lo que a uno le hace sentir la conducta de los demás que involucrarse directamente con ésta........................

Imaginar o interpretar qué es lo que está pensando el otro en todo momento. Es un error muy típico, que reduce muchísimo la comunicación y la escucha. Mantener una posición inamovible. ...(dudas consulte a un profesional responsable e idoneo)

Cerrarse, sin discutir los problemas y necesidades de cada parte de la contienda. Así se reducen al mínimo las posibilidades de que un conflicto sea resuelto........................

Aprovechar para plantear y reprochar hechos pasados. Hay que observar siempre hacia delante a la hora de resolver un problema. ...(dudas consulte a un profesional responsable e idoneo)

Ponerse en el lugar del otro. Es importantísimo intentar entender a la otra persona para conjuntamente buscar soluciones al problema........................